Jag har haft visstidsavtal i nästan tre år, utan paus och på samma arbetsplats. Borde jag få ordinarie tjänst?
Det är förbjudet med visstidsavtal om arbetsgivaren har ett kontinuerligt behov av arbetskraft. Att man sammanlänkat visstidsavtal i åratal och arbetsuppgifterna varit de samma eller liknande tyder på ett sådant behov.
Ifall arbetskraftsbehovet är permanent är sammanlänkning olagligt även om det finns en motiverad orsak, till exempel vikariat, för dina visstidsarbetsavtal.