Gravida diskrimineras med skattemedel

Har du tänkt på vad skattemedel som dras av från lönen konkret används till? Visste du, att de delvis används för ersättning till diskriminerade gravida?

Diskriminering vid graviditet är anmärkningsvärt vanligt i arbetslivet. Det framgår av en utredning som Statistikcentralen gjort för Social- och hälsovårdsministeriet. Också minister Sanni-Grahn Laasonen, som ansvarar för jämställdhetsfrågor, skrev om det i höstas i bloggen Raskaussyrjintä on järkyttävän yleistä – näin ei voi jatkua! (Diskriminering av gravida är chockerande vanligt – så kan det inte fortsätta.) Men fortsätter gör det – trots att ministern blev uppskakad.

Fast var fjärde gravid kvinna i Finland upplever diskriminering är rättegångarna verkligt få, visar rättsväsendets statistik. Orsakerna är många. Det är tungt med rättegång, fast ett fackförbund ger starkt skydd. Med ett nyfött barn har man bättre saker att göra än att stressa med rättstvist, oavsett hur illa arbetsgivaren har behandlat en.

Också då åtal väcks kommer man i en stor del av fallen överens före rättegång. En tehyit får alltså ersättning efter överenskommelse. Så vill arbetsgivare undvika offentlig dom och uppmärkshet. I de fall då ärendet går till domstol vinner vi i Tehy verkligt ofta.

Hus uppgav för ett par veckor sedan i MTV-nyheterna att man inte godkänner diskriminering på grund av graviditet. Enligt Hus har man i två fall blivit tvungen att betala ut ersättning när en anställds tidsbundna arbetsförhållande inte har förlängts under familjeledighet.

När vår Tehy-jurist Päivi Vanninen hörde Hus kommentar, sade hon att det visar att ersättningarna är för små. Om summorna var större skulle arbetsgivaren också minnas domarnas riktiga antal. Enbart Tehy har de senaste åren berättat om flera fall. Jag räknade ihop kostnaderna för tre domar som Hus har fått och summan översteg 100 000 euro. Dessutom har olika överenskommelser gjorts, det har alltså betalats ut ersättningar utan domar.

Man kan också anta, att Tehy inte är den enda som processat mot landets näst största arbetsgivare på grund av diskriminering vid graviditet.

Varken välfärdsområdena, kommunerna eller staten specificerar kostnader till följd av diskriminering av gravida. Summorna ingår i övriga personalkostnader. Med andra ord kan vi skattebetalare inte kontrollera hur mycket skattepengar som används för det olagliga förfarandet. Vi talar om verkligt stora summor då också rättegångskostnaderna beaktas.

Valkampanjerna inför välfärdsområdes- och kommunalvalet är i full gång. Varför inte fråga kandidaterna vid valtälten med sina knackkorvsmuggar, om de kan uppskatta hur mycket pengar som bränns av på graviditetsdiskriminering i deras område. Kräv svar, inte flyers.