KT Kuntatyönantajat oli sitä mieltä, että työnantaja voi teettää jokaisella työaikajaksolla työsopimuksen mukaisen tuntimäärän vuosilomapäivistä huolimatta, kunhan ylityöraja ei ylity. Lisätyöraja ei sen mielestä ylittynyt, koska lisätyö paikkaa vuosilomapäivistä syntynyttä vajausta.
Kuntasektorilla on yleistyöaikaa tekevien kohdalla ollut vallitsevana käytäntönä teettää heillä työvapaita sisältävillä jaksoilla ylimääräistä työtä korvauksetta.
– Työntekijät ovat käytännössä tehneet vapaansa sisään. Tämä on johtanut palkattomaan työhön ja siihen, että vuosiloman levon idea on jäänyt toteutumatta, vs. neuvottelupäällikkö Matias Nyman sanoo.
– Tuomion ansiosta työnantaja ei voi enää teettää palkatonta lisätyötä, mikä saattaa vähentää myös intoa siirtää työntekijöitä jaksotyöajasta yleistyöaikaan.
Lastenhoitaja työskenteli osa-aikaisena Oulun kaupungilla. Hänen viikottainen työaikansa oli 19 tuntia ja 15 minuuttia. Työaika oli yleistyöaika kolmen viikon tasoittumisjaksolla. Maalis-toukokuussa 2014 hänellä oli vuosilomapäiviä, palkattomia vapaapäiviä sekä arkipyhiä. Keskeytyneen jakson viikoilla työvuoroluetteloon suunnitellut tunnit ylittivät lisätyörajan yhteensä 11 tunnilla 12 minuutilla.
Tuomio koskee kaikkia yleistyöajassa työskenteleviä, jotka ovat tehneet keskeytyneellä jaksolla alkuperäisen työvuoroluettelon lisäksi ylimääräistä työtä. He voivat hakea työpaikan luottamusmiehen avulla saataviaan työnantajalta takautuvasti viiden vuoden ajalta.
