Työnantaja ei voi vain jakaa varoituksia ja sitten irtisanoa työntekijä ilman, että työntekijällä on aikaa ja mahdollisuus korjata virheelliseksi katsottu toiminta.
Säätiössä työskennellyt hämeenlinnalainen sairaanhoitaja sai työnantajaltaan varoituksen keväällä 2019 ja seuraavan alkusyksystä. Varoitusten välisestä ajasta sairaanhoitaja oli suurimman osan kesä- ja sairauslomalla.
”Käräjäoikeus katsoi päätöksessään, että jälkimmäinen varoitus oli aiheeton eikä työntekijälle annettu ensimmäisen varoituksen osalta mahdollisuutta korjata virheelliseksi katsottua menettelyä”, sanoo Tehyn lakimies Tero Peltonen.
