”Olemme joutuneet negatiiviseen kehään. Esihenkilöt ovat väsyneitä ja turhautuneita. En jaksa vielä uskoa nopeaan ratkaisuun.”
Hyvinvointialueen kuntayhtymän johtaja Marina Kinnunen näkee asian valoisampana. Hänen mukaansa ongelma on johtunut osin siitä, että hr-yksikköön ei siirretty tarpeeksi henkilökuntaa suhteessa siirrettyyn henkilökuntaan. Ratkaisua on haettu muun muassa sillä, että kuntayhtymän henkilöstöhallintoon on palkattu lisää väkeä. Sama koskee in-house -yhtiötä, joka hoitaa osan prosessista.
"Suurin osa alkuvuoden ongelmista on selätetty, mutta esimerkiksi lomaoikeuksien selvittelyssä on vielä ongelmia in-house -yhtiöllä ja tuntilistalaisten palkanmaksuprosessissa on edelleen kehittämistä. Isossa organisaatiossa virheiltä ei voi välttyä jatkossakaan, mutta ne voidaan korjata.”
Uudet sote-alueet aloittavat toden teolla vuoden 2023 alussa. Pohjanmaan hyvinvointialueen kuntayhtymä varautuu uudistukseen muun muassa sillä, että se avaa 300 uutta toimea. Niistä noin sata on sairaanhoitajan ja sata lähihoitajan paikkoja.
”Tämä on erittäin positiivista. Hakijoita on melkein yhtä paljon. Vakituiset paikat tulevat korvaamaan tuntityöläisten tarvetta esimerkiksi sijaisjärjestelyissä", sanoo pääluottamusmies Kim Yli-Pelkola.
Pohjanmaan hyvinvointialue järjestää vuoden 2022 alusta lähtien sosiaali- ja perusterveydenhuollon sekä erikoissairaanhoidon alueellaan.
Palkanmaksussa vaikeuksia Pohjanmaan uudella hyvinvointialueella
