Pihlajalinna Jämsän Terveys Oy sekä ERTO, SuPer ja Tehy ovat päässeet sopimukseen palkkausjärjestelmää koskevasta riidasta.
Pihlajalinna Jämsän Terveys Oy käy tehtävänkuvat läpi työntekijöiden kanssa ensi syyskuun loppuun mennessä. Tehy, ERTO ja SuPer ovat päässeet asiasta sopuun yrityksen kanssa.
Taustalla on vuonna 2015 tapahtunut liikkeenluovutus, jossa Jämsän kaupungin työntekijät siirtyivät Pihlajalinnan palvelukseen.
Liitot nostivat alkuvuodesta kanteen työtuomioistuimessa Pihlajalinnaa ja työnantajaliitto Hyvinvointiala HALI ry:tä vastaan.
Liitot vaativat, että työtuomioistuin vahvistaa yrityksen rikkoneen terveyspalvelualan työehtosopimuksen palkkausmääräyksiä ja palkkasopimusta.
Työehtosopimuskausi vaihtui vuonna 2017, ja työnantaja ryhtyi noudattamaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen sijaan terveyspalvelualan työehtosopimusta.
Työehtosopimukseen kuuluvan palkkausjärjestelmän käyttöönotto viivästyi merkittävästi. Työnantaja laiminlöi tehtävänkuvien laatimisen sekä tehtävän vaativuuteen perustuvien erityistekijälisien määrittelemisen.
– Hyvä, että palkkausjärjestelmä saadaan nyt työehtosopimuksen mukaiseksi, sanoo Tehyn lakimies Ilkka Wennberg.
Sovintosopimuksen mukaan Pihlajalinna maksaa liittojen neuvottelujärjestö TSN:lle 3000 euroa ja lisäksi asiassa tähän asti syntyneet oikeudenkäyntikulut 3000 euroa.
