Hoitajalla on oikeus kertoa työstään, mutta siihen liittyy joitakin rajoitteita.
Yle halusi haastatella oululaista tehohoitaja Tiia Virtaa ja kertoa teho-osaston työstä tavallisena työpäivänä.
Sairaanhoitopiiri myönsi ensin Ylelle luvan tulla kuvaamaan teho-osastolle, mutta pian lupa peruttiin.
Ylen mukaan Oys halusi vaikuttaa siihen, mitä halutaan viestittää. ”Sairaalaan voi päästä, kunhan sairaalan edustajat pääsevät vaikuttamaan jutun suunnittelemiseen ja siihen missä, milloin ja ketä kuvattaisiin.”
Asiasta päätti vs. johtajaylilääkäri Kati Ojala.
Yle ei tähän suostunut, sillä Journalistin ohjeiden mukaan tiedonvälityksen sisältöä koskevaa päätösvaltaa ei saa luovuttaa toimituksen ulkopuolelle.
Kun toimittajaa ja kuvaajaa ei päästetty Oysiin, Tiia Virta piti Ylelle videopäiväkirjaa, jossa näkyy työn arki, kiire ja hoitajapula. Tiia Virta on Tehyn valtuutettu ja kuuluu ammattiosaston 707 hallitukseen.
”Mietin, millaisen viestin halu ohjailla jutun sisältöä työpaikasta antaa", Tiia toteaa.
Tiiaa on aiemmin haastateltu Ylelle ja myös Kalevaan, eikä kuvaamisessa työpaikalla ole ollut ongelmia.
Työntekijällä on oikeus kertoa tosia kokemuksia työpaikasta ja sen toimintatavoista. Työnantaja ei voi määrätä ketään vaikenemaan. Tietyt rajoitteet työntekijän on kuitenkin muistettava. Merkittävin rajoite on työsopimuslain lojaliteettivelvoite. Koska työntekijä on palkattu edistämään työnantajan asiaa, hän ei saa tarkoituksella aiheuttaa työnantajalle vahinkoa. Terveydenhuollon ammattihenkilöistä annettu laki rajoittaa potilastietojen levittämistä ja työsopimuslaki liikesalaisuuksista puhumista.
”Tehohoitajan työ on monille vierasta. Harmittaa, ettei työporukkamme hienoa tiimityötä ja tehotyön vaativia erityispiirteitä päästy kunnolla näyttämään suurelle yleisölle", Tiia sanoo.
Lue lisää:
