Työntekijöiden ja työnantajan väliset yhteistoimintaneuvottelut on käytävä ennen kuin työnantaja voi tehdä lomautuspäätöksiä. Oulun kaupunki ei toiminut lain edellyttämällä tavalla, sillä kaupunginvaltuusto päätti lomauttamisesta talousarvioehdotuksesta päättämisen yhteydessä ennen kuin itse lomautuksista oli neuvoteltu. Näin linjasi korkein oikeus tuomiossaan.
Kaupunginvaltuusto päätti lomauttaa koko henkilöstön viideksi päiväksi joulukuussa 2013. Yt-neuvottelut käynnistyivät vasta maaliskuussa 2014, jolloin käsiteltiin lomautuksen perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja.
– Yt-neuvottelut olisi luonnollisesti pitänyt olla käsiteltynä jo ennen lomautuksesta päättämistä. Työnantaja ei ollut toimittanut näistä neuvotteluista lain edellyttämää neuvotteluesitystä. Myös lain edellyttämän ilmoituksen te-toimistolle työnantaja antoi vasta 2014 neuvottelujen yhteydessä, sanoo Tehyn lakimies Mirja Kinnunen.
