Lapin hyvinvointialueen yt-neuvotteluissa ei tullut irtisanomisia eikä lomautuksia, vaikka niin pelättiin.
Yksi iso syy tähän oli, että hyvinvointialueelta eläköityy seuraavan viiden vuoden aikana yli 1 200 työntekijää.
”Olen tyytyväinen lopputulemaan. Irtisanomisessa ei olisi ollut järjenhäivää, koska samaan aikaan on työvoimapula. Samaa pätee lomautuksiin – työ ei vähene, vain kuormitus lisääntyisi”, sanoo koordinoiva pääluottamusmies Sari Soini.
Isoja muutoksia on silti vielä tulossa. Palvelussuhteen olennaisten ehtojen muutoksia on tulossa 3 400 työntekijälle. Syynä ovat esimerkiksi jo aiemmin päätetyt terveyskeskusten vuodeosastojen lakkautukset. Esimerkiksi hoitajan tehtävänkuva, nimike tai toimipiste voi muuttua.
Muutosvalmennukset sekä esihenkilöille että muulle henkilöstölle ovat alkamassa. Ensi viikolla työntekijöitä aletaan kutsua omaa työsuhdetta koskeviin keskusteluihin.
Aluksi kaavailtiin, että palvelussuhteen olennaisten ehtojen muutoksia tulisi jopa yli 5 000 työntekijälle.
”Kävimme työnantajan kanssa kiivastakin keskustelua, mutta rakentavassa hengessä. Tuntuu, että tulimme kuulluksi.”
Sari Soini muistuttaa, että työntekijällä on oikeus ottaa keskusteluun mukaan luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu.
”Epätietoisuudessa eläminen on henkilöstölle raskasta. Välimatkat ovat meillä pitkiä, joten työpisteen muutos ei ole pikku juttu. Toivottavasti pääsemme tyydyttäviin ratkaisuihin.”
Lue lisää:
