Kysymys on ennen kaikkea periaatteellinen. Kohdellaanko kaikkia työntekijöitä tasa-arvoisesti vai ei. Tässä osa-aikaisella hoitovapaalla olleet joutuivat eriarvoiseen asemaan, sanoo Tehyn edunvalvontajohtaja Else-Mai Kirvesniemi.
Ongelmana olivat maksuperusteet, jotka liittyivät kuntasektorin tuloksellisuuteen perustuvaan kertaerään. Yhtenä ehtona maksamiselle oli, että työntekijällä tai viranhaltijalla on ainakin yksi palkallinen päivä ajanjaksolla 3.9 - 18.11.2018. Kertaerän maksuun tehtiin keväällä 2020 muutos siten, että äitiys-, isyys- ja hoitovapaalla olleet otettiin kertaerän piiriin. Muutos tehtiin tasa-arvovaltuutetun otettua kantaa asiaan.
– Osittaista hoitovapaata ei tuossa yhteydessä erikseen määritelty. Ei ollut kuitenkaan tarkoitus, että osittaista hoitovapaalla ollutta kohdeltaisiin eri tavoin kuin kokoaikaisesti hoitovapaalla ollutta.
