Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue pyrkii säästämään johtamisesta karsimalla esihenkilöiden määrää ja muokkaamalla toimenkuvia.
Hyvinvointialue on käynnistänyt yhteistoimintaneuvottelut henkilöstönsä kanssa.
"Työnantajan suunnitelmat johtamisjärjestelmän muuttamisesta ovat karmeaa luettavaa hoitohenkilöstölle", Tehyn pääluottamusmies Monika Sivula sanoo.
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueella on käytössä vastuualuejohtajan tehtävä, jonka työnantaja suunnittelee poistavansa.
"Suunnitelmista olemme saaneet lukea ensin lehdistä."
Vastuualuejohtaja on lisätehtävä, jota ovat pääasiassa tehneet hoitotyötä johtavat osastonhoitajat ja palveluesimiehet.
"Toistaiseksi on epäselvää, kuka tehtävät tekee uudelleenjärjestelyn jälkeen. Miten turvataan hoitotyön johtaminen?", kysyy Tehyn pääluottamusmies Toni Korkiala.
Työnantaja luonnehtii hyvinvointialueen taloudellista tilannetta "vakavaksi". Alueen alijäämä vuodelta 2023 on noin 20 miljoonaa.
"Taloudellinen tilanne ei olennaisesti eroa muista hyvinvointialueista", Sivula sanoo.
Sivula arvelee, että työnantaja pyrkii hakemaan henkilöstösäästöjä jättämällä määräaikaisia työsopimuksia uusimatta.
"Säästötoimet näyttävät kohdistuvan eniten hoitotyötaustaisiin työntekijöihin."
Lomautuksia tai irtisanomisia työnantaja ei tällä hetkellä suunnittele, mutta lehtitietojen mukaan niitä voi tulla, mikäli säästöjä ei saavuteta muuten.
Yt-neuvottelut ovat tällä hetkellä kesken Lapissa, Pohjois-Pohjanmaalla, Kanta-Hämeessä ja Satakunnassa.
Lue lisää: Apua! Yt-neuvottelut alkavat työpaikallani
