Liikkeenluovutusta säätelee työsopimuslaki. Liikkeenluovutus voi tapahtua julkiselta yksityiselle tai päinvastoin. Työntekijöitä tulee kohdella vanhoina työntekijöinä. Työntekijän työsuhde jatkuu, eikä työsopimuksia tarvitse tehdä, mutta sovellettava työehtosopimus saattaa vaihtua.
Kertyneitä vuosilomia ei makseta pois lomakorvauksena.
Eksoten ja Mikevan välinen ostopalvelusopimus päättyi vuoden 2013 lopussa. Eksote otti palvelukotitoiminnan takaisin itselleen vuoden 2014 alusta lukien. Eksote ei kuitenkaan suostunut ottamaan työntekijöitä palvelukseensa vanhoina työntekijöinä, ja Mikeva sanoi työntekijät irti.
Tehyn juristi Mirja Kinnunen muistuttaa, että liikkeenluovutuksen kriteerien täyttymiselle ei aina ole ratkaisevaa, siirtyvätkö työntekijät uudelle työnantajalle.
Kinnusen mukaan uusi työnantaja voi suhtautua liikkeenluovutukseen kielteisesti ja yrittää kiertää lainsäädäntöä siten, ettei se vastaanota työntekijöitä, joiden kuuluisi siirtyä.
– Ratkaisevampaa voi tällöin olla muun muassa se, jatkuvatko samat työtehtävät ja pysyykö toiminta samanlaisena.
Kinnunen kehottaa työntekijöitä ottamaan aina yhteyttä luottamusmieheen tai Tehyyn, jos työnantaja on vaihtumassa.
Hovioikeuden tuomio ei ole lainvoimainen.
