EU-komission antama esitys sosiaalisista oikeuksista rajoittaisi myös nollatuntisopimuksia. Nollasopimuksella tarkoitetaan työsopimusta, jossa henkilö on työsuhteessa, mutta työtä ei välttämättä ole lainkaan.
Tällä hetkellä EU:n direktiivi määrää ne olennaiset työehdot, joista työntekijällä on oikeus saada työnantajalta tiedot kirjallisesti.
Nyt komissio on ehdottanut harkittavaksi, että työnantajan pitäisi ilmoittaa kirjallisesti myös työtuntien määrä tietyllä liikkumavälillä tai periaate keskimääräisten työtuntien vakiintumisesta. Käytännössä tämä tarkoittaisi, että nollatuntisopimusten käyttämistä voitaisiin rajoittaa.