Varhaiskasvatuksen palkkaus uudistuu kunnissa – lastenhoitajille lisät opiskelijan ohjauksesta ja lääkehoidosta

Uusi järjestelmä selkeyttää ja yhdenmukaistaa varhaiskasvatuksen palkkausta eri kunnissa.

Kuvateksti
Tasopalkkajärjestelmä tulee voimaan 1.2.2025.
Kuva: Liisa Takala

Kunta-alan neuvotteluosapuolet ovat hyväksyneet uuden tasopalkkajärjestelmän kunta-alan yleiseen virka- ja työehtosopimukseen (KVTES). 

"Tehyläisistä ammattiryhmistä muutos koskee lastenhoitajia ja koulunkäynninohjaajia sekä varhaiskasvatuksen opettajan sijaisina työskenteleviä lastenhoitajia", sanoo neuvotteleva edunvalvonta-asiantuntija Heidi Laurila Tehystä. 

"Lastenhoitajille on luvassa tasolisiä opiskelijan ohjauksesta sekä lääkehoidosta."

Tasopalkkajärjestelmä tulee voimaan 1.2.2025. Paikallinen palkkausryhmä laatii mahdolliset paikalliset tasokuvaukset ja -kriteerit sekä osaamisen ja vastuun soveltamisohjeet.

Uudet määräykset korvaavat vanhan tehtävän vaativuuteen perustuvan palkkauksen. Muutokset koskevat pääosin KVTES:n palkkauslukua ja palkkahinnoitteluliitteitä. Vanhat määräykset ovat kuitenkin voimassa toimeenpanon ajan. 

"Tavoitteena on selkeyttää ja yhdenmukaistaa palkkausta eri kunnissa."

Palkkaus perustuu vastedes yhteisiin osaamisen ja vastuun tasokriteereihin (osva). Tasoja on palkkaryhmittäin kolme, ja kussakin palkkaryhmässä on tasokriteerit.

Uusi järjestelmä luo myös tarvetta sovittaa palkkoja yhteen. Yhteensovittamisen aikataulu vaihtelee työnantajittain. 

Ensi vuonna kunta-alalle on tulossa kaksi palkkaohjelman mukaista kehittämiserää. Ne käytetään uuden palkkausmallin käyttöönottoon. 

Viime kädessä työnantaja vastaa palkkausjärjestelmää koskevista päätöksistä ja linjanvedoista. Järjestelmä kuitenkin sitoo työnantajaa.