Vanhempi ikä ei tässä tutkimuksessa ollut yhteydessä heikommaksi koettuun työkykyyn.
”Tästä huolimatta erityisesti yli 55-vuotiaiden on vaikea työllistyä uudelleen työttömäksi jouduttuaan. Kielteiset ikäasenteet vaikeuttavat konkareiden työhön pääsyä, työskentelyä ja työuran jatkamista”, kertoo erikoistutkija Mervi Ruokolainen Työterveyslaitoksesta.
Ruokolainen ihmettelee, miksi työkykyä ja työssä jatkamista ei tueta täysipainoisesti suomalaisilla työpaikoilla, vaikka keinoja olisi.
”Työn muokkausta tulisi hyödyntää monipuolisemmin. Muokkaamalla työrooleja ja -tehtäviä voidaan tukea jaksamista sekä saada osaaminen ja vahvuudet käyttöön. Haitallisiin asenteisiin ja puhetapoihin voi vaikuttaa esimerkiksi esihenkilöitä kouluttamalla.”
Haaste työurien pidentämiselle on yleistyvä hoivavastuu iäkkäistä omaisista. Työpaikkojen on tärkeää varautua siihen, että työn ja hoivan yhdistäminen vaatii uudenlaisia joustoja.
”Hyvät vaikutusmahdollisuudet työaikoihin pidentävät työuria. Vaikutusmahdollisuudet ovat erityisen tärkeitä vuorotyössä”, tutkimusprofessori Mikko Härmä summaa.
Konkarityöntekijät oli aiheena Työpuntari-tilaisuudessa 27.10.2023. Katso tilaisuuden kaikki puheenvuorot ja keskustelu Yle Areenassa.
Työterveyslaitoksen suosituksia työurien jatkamista:
- Työn muokkauksen mahdollistaminen konkareiden näkökulmat huomioiden.
- Palautumisen huomioiva työaikasuunnittelu.
- Konkareiden osaamisen tunnustaminen kehittymisen pohjaksi. Osaamisen hyödyntäminen ja sen siirtäminen eteenpäin uusissa tehtävissä, kuten nuorten mentoroinnissa.
- Asenteisiin ja puhetapoihin vaikuttaminen, esimerkiksi ikäasenteisiin ja ikäjohtamisosaamiseen koulutusta esihenkilöille.
- Konkareiden tukeminen työuran loppupuolen omaehtoisessa suunnittelussa ja tavoitteiden asettamisessa. Työn ja yksityiselämän yhteensovittamista edistävien käytäntöjen ulottaminen myös ikääntyvien läheisten hoivatilanteisiin.
- Ikäsyrjintää ehkäisevä rekrytointi.
