Jotkin työnantajat ovat varautuvat hyvinvointialueille siirtymiseen ja liikkeenluovutukseen laittomalla tavalla. Ne laittavat kaikki uudemmat määräaikaiset työsopimukset päättymään tarkoituksella juuri ennen vuodenvaihdetta.
Näin ei Tehyn juristin Mirja Kinnusen mukaan voi toimia, jos työvoiman tarve ulottuu pidemmälle. Kinnunen kirjoittaa määräaikaisten työntekijöiden asemasta blogissaan.
”Työsopimuksen kestoa ei saa rajoittaa päättymään vuodenvaihteeseen tilanteessa, jossa työvoiman tarve kestää pidempään.”
Kinnusen mukaan hyvinvointialue on saattanut myös ilmoittaa nykyisille työnantajille, että työntekijöitä ei saa vakinaistaa.
”Hyvinvointialue ei voi käskeä työnantajia toimimaan työsopimuslain vastaisesti, eikä tämmöistä käskyä pidä tietenkään noudattaa. Työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta on noudatettava koko ajan, niin ennen siirtymistä kuin sen jälkeenkin.”
Kun hyvinvointialueet aloittavat 1.1.2023, työntekijät siirtyvät niiden palvelukseen liikkeenluovutuksella niin sanoittuina vanhoina työntekijöinä.
Määräaikaisen sijaisen työsopimus pitää esimerkiksi tehdä yhtä pitkäksi aikaa kuin sijaistettavan poissaolo kestää.
