Tehyn puheenjohtaja: Työntekijän voitava imettää lastaan työpäivän aikana työajallaan – imetysvapaasta saatava kirjaus työehtosopimukseen

Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen katsoo, että kaikille synnyttäneille pitää saada oikeus imettää lastaan työajalla.

”Monet työnantajat antavat jo nyt työntekijöille palkallisen imetystauon, mutta sen ei pidä olla vain työnantajan hyvän tahdon varassa. Imetysoikeudesta pitää saada kirjaus työehtosopimukseen.”

Tehyn puheenjohtaja muistuttaa, että perhevapaauudistuksen myötä entistä useammin äidit palaavat töihin lapsen ollessa rintaruokinnalla. Uudistuksessa ei kuitenkaan huomioitu imetystä eikä säännelty imetysaikaa.

”Suomessa on aika siirtyä Pohjoismaiden kelkkaan myös tässä asiassa: toisin kuin Norja, Suomi ei ole ratifioinut Kansainvälisen työjärjestön ILO:n imetysoikeutta turvaavaa sopimusta. Norja mahdollistaa äideille lain mukaan tunnin palkallisen imetystauon per työpäivä, työehtosopimuksissa vielä paremmin.

Tehy haluaa Suomeen hoitajille vastaavat oikeudet kuin Norjassa.

Imetysvapaan puutteeseen on kiinnitetty huomiota Suomen lainsäädäntöelimissä jo vuonna 2002. Perustuslakivaliokunta totesi tuolloin lausunnossaan, etteivät perheet lakisääteisen palkallisen imetysvapaan puuttuessa voi valita, käyttääkö perhevapaata lapsen äiti vai isä.

”Palkallinen imetysvapaa työhön palaaville äideille lisäisi isien perhevapaiden käyttöä ja siten sukupuolten tasa-arvoa”, sanoo Millariikka Rytkönen.

Neuvottelut uudesta SOTE-sopimuksesta ja kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksesta alkoivat tiistaina 11. maaliskuuta Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n kanssa.