Tehyn juristi: Määräaikaisuuksien helpottaminen lisää raskaussyrjintää

"Hanke määräaikaisten työsopimusten perusteiden keventämisestä laissa on huonosti harkittu, ja se kannattaa jättää toteuttamatta", kirjoittaa Tehyn erikoisasiantuntija, juristi Jarkko Pehkonen.

Kuvateksti
Hallitus aikoo helpottaa määräaikaisuuksia sillä, että työsopimuksen voisi tehdä ilman perustetta vuoden ajaksi. Nykyään jokaiselle määräaikaisuudelle tulee olla peruste.
Raskaussyrjintä määräaikaisissa työsuhteissa lisääntyy, mikäli hallitus toteuttaa aikeensa helpottaa määräaikaisia työsuhteita.  Näin arvioi blogissaan Tehyn erityisasiantuntija, juristi Jarkko Pehkonen
 
"Aie lisäisi entisestään raskaussyrjintää ja heikentäisi jo entuudestaan matalaa palkansaajien luottamusta toimeentuloonsa."
 
Hallitus aikoo helpottaa määräaikaisuuksia sillä, että työsopimuksen voisi tehdä ilman perustetta vuoden ajaksi. Nykyään jokaiselle määräaikaisuudelle tulee olla peruste. 
 

"Jos hallitus toteuttaa muutoksen, se pidentää määräaikaisten työsopimusten kestoja, lisää määräaikaisen työvoiman määrää ja kasvattaa epävarmuutta toimeentulosta. Tämä muuttaa kansalaisten käyttäytymistä entistäkin varovaisemmaksi ja on haitallista Suomelle, mutta se on tämän politiikan väistämätön hinta." 

Lähes 60 prosenttia kaikista määräaikaisista naispuolisista työntekijöistä on alle 34-vuotiaita. 

Mainos alkaa
SOS lapsikylä -mainos.
Mainos päättyy
Mainos alkaa
SOS lapsikylä -mainos.
Mainos päättyy

Raskautensa aikana määräaikaisissa työsuhteissa työskennelleistä 44 prosenttia on kokenut syrjintää raskauden tai perhevapaan vuoksi. 

Julkisella sektorilla määräaikaisten osuus on lähes kaksinkertainen verrattuna yksityiseen sektoriin. 

Vuonna 2024 yksityisellä sektorilla määräaikaisella työsopimuksella työskenteli noin kolmetoista prosenttia työntekijöistä, mutta julkisella sektorilla tämä luku oli jopa 23,5 prosenttia.