Tehylle on tärkeää, että uudessa työmarkkinamallissa voisi tehdä linjasta poikkeavia ratkaisuja esimerkiksi työvoimapulan tai palkkatasa-arvon vuoksi.
Tehy jätti maanantaina lausuntonsa vientivetoisesta työmarkkinamallista ja sovittelujärjestelmän kehittämisestä tehdyistä hallitusohjelmakirjauksista.
Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkösen mukaan hallituksen suunnitelma jättäisi hoitajat ikuiseen palkkakuoppaan ja aiheuttaisi vakavia ongelmia yhteiskunnan kannalta keskeisellä sote-alalla.
Tehyn kannalta on tärkeää, että mahdollisessa uudessa palkkamallissa voidaan perustellusta syystä tehdä myös linjasta poikkeavia ratkaisuja.
”Perusteltuja syitä voisivat olla esimerkiksi alan työvoimapula, palkkatasa-arvon edistäminen, palkkausjärjestelmän kehittäminen tai jokin muu alakohtainen painava peruste”, korostaa Rytkönen.
Juristi Jarkko Pehkonen Tehystä sanoo, että työmarkkinamallista on myös juridisesti katsoen sovittava eikä säädettävä lailla.
”Siitä sopiminen kuuluu niille työmarkkinajärjestöille, joiden neuvottelu- ja sopimusoikeuksista on kyse. Lainsäätäjä voi tukea työmarkkinatoimintaa omilla ratkaisuillaan, mutta palkankorotustason kirjaaminen lakiin sovittelijan toimivallan rajauksena ei ole mahdollista.”
Jos Suomi säätää lain, se rikkoisi Pehkosen mukaan useita kansainvälisen työjärjestön ILOn yleissopimuksia ja keskeisiä velvoitteitaan Euroopan unionin jäsenenä.
Lue lisää:
