”Jos lakiesitys tästä vielä eduskunnassa tiukentuisi, meiltä voisi lähteä myös yöpäivystys.”
Tällä hyvinvointijohtaja haluaa painottaa sitä, että hyvinvointialueiden säästöpaineet tulevat pitkälti valtiovallan tekemästä lainsäädännöstä. Toinen tähän suuntaan vaikuttava asia on valtioneuvoston päätös laskea vanhuspalvelujen henkilöstömitoitusta. Tälläkin päätöksellä on seurannaisvaikutuksensa.
”Esimerkiksi Kerimäellä sijaitseva vanhusosasto lakkautetaan ja toimintaa siirtyy Savonlinnaan, koska Savonlinnaan tulee tilaa käytettäväksi.”
Syyskuussa päättyneiden yt-neuvottelujen jälkeen irtisanomisuhan alla Etelä-Savon hyvinvointialueella on 168 työntekijää. Lisäksi eläkepoistuman, tehtävien täyttämättä jättämisten ja tehtävämuutosten kautta muutoksia tulee sataan tehtävään.
Hyvinvointialueen aluevaltuusto palautti 7. lokakuuta muun muassa osan erikoissairaanhoidon säästöesityksistä valmisteluun. Tiedotteen mukaan henkilöstön kanssa käydään ”perusteellisesti läpi toimintojen muutokset ja aikataulut”.
Alkavatko nyt uudet yt-neuvottelut?
”Niille ei ole tarvetta. Suurin osa henkilöstönsupistustarpeista tulee lainsäädännön muutoksien vuoksi. Palautus tarkoittaa sitä, että keskustelemme henkilöstön kanssa nyt tarkemmin muutoksista. Jo viime viikolla oli parikymmentä henkilöstötilaisuutta.”
Tehy on asiasta eri mieltä.
”Yt-velvoitteen täyttyminen edellyttää, että neuvotteluesityksen mukainen asia on käsitelty yt-menettelyssä. Jos asia laajenee tai muuttuu, tulee työnantajan jättää uusi neuvotteluesitys”, sanoo Tehyn neuvottelupäällikkö Juha Honkakoski.
Hyvinvointialueen aluevaltuusto päätti, että erikoissairaanhoidon säästöt ratkeavat talousarvion yhteydessä. Aluevaltuuston talousarvioseminaari on 11. joulukuuta, jolloin päätösten pitäisi olla selvillä.
Henkilöstömenoja halutaan karsia, vaikka samaan aikaan maassa ja koko maailmassa valitsee pula hoitajista. Säästöpaineisiin liittyvät yt-neuvottelut ovat uusi tilanne sote-alan työntekijöille.
”Tätä henkilöstön on vaikea ymmärtää. Sote-uudistuksessa tärkein tavoite tuntuu olevan säästöt. Kaikki muu on unohtunut. Töitä on riittänyt, mutta samalla käydään jatkuvaa yt-rumbaa. Iso osa ihmisistä pelkää työpaikkojensa puolesta”, sanoo pääluottamusmies Heikki Kauhanen.
Kollega Juhani Tuominen arvioi, että aluevaltuuston päätös palauttaa osa säästöpäätöksistä takaisin valmisteluun vain sekoittaa henkilöstön ajatuksia entisestään.
”Valtiovallan asettamat reunaehdot ovat tiukat. Palautuspäätös saattoi herättää ihmisissä liikaa toivoa ja että koko homma perutaan. Näin ei käy.”
Tehyn ammattiosasto on pyrkinyt pitämään jäsenistön ajan tasalla jäsenkirjeiden ja -iltojen avulla. Luottamusmiehet ovat myös jalkautuneet kiertämään työpaikkoja. Epävarmuus työpaikkojen tulevaisuudesta on näkynyt myös jäsenmäärässä.
”Uusia jäseniä on tullut parin kuukauden aikana enemmän kuin aikaisemmin tänä vuonna yhteensä”, sanoo koordinoiva pääluottamusmies Ani Kannonmäki.
Jatkuvan ja myös työajan ulkopuolella tapahtuneen yhteydenpidon lisäksi pääluottamusmiehiä ovat työllistäneet yt-neuvottelut eri vaiheineen. He ovat myös valmistelleet työntekijäpuolen 10-sivuisen kannanoton säästöihin liittyen.
”Olemme esittäneet, miten säästöjä voidaan tehdä eri tavalla. Eipä sillä ole ollut suurta vaikutusta päätöksiin”, kertoo pääluottamusmies Anna Kuitunen.
Pääluottamusmiehet ovat tyytyväisiä siihen, miten Tehy on esillä julkisuudessa ja puolustaa sote-henkilöstön asemaa ja oikeuksia.
”Tehy ei kuitenkaan yksinään pysty muuttamaan Suomen valtiovallan linjauksia. Toivoisimme, että tämän muistaisi jokainen tehyläinen”, summaa pääluottamusmies Heikki Kauhanen.
