Häikiön mukaan tämän syksyn yt-neuvotteluissa henkilöstöjärjestöt tekivät hyvää yhteistyötä ja vaativat työnantajaa antamaan tarkennuksia esityksiinsä.
”Pyynnöistä huolimatta emme saaneet riittävän yksityiskohtaista tietoa, jotta olisimme voineet esittää perusteltuja vaihtoehtoja.”
Työnantajan tiedotteen mukaan työntekijöiltä tuli kaikkiaan 7 085 ehdotusta eri säästökohteista.
”Näitä ei otettu huomioon näissä neuvotteluissa vaan työnantaja on ilmoittanut meille, että näitä katsotaan ensi vuonna, mikäli niiden avulla voidaan välttää lomautukset, eikä vapaaehtoisilla toimilla saada riittävästi säästöjä.
”Näitä ei otettu mitenkään huomioon nyt vaan työnantaja on ilmoittanut meille, että näitä katsotaan ensi vuonna, jos on tarve välttää lomautukset.”
Hyvinvointialueen hallitus saa maanantaina 18. marraskuuta työnantajan laatiman viranhaltijaesityksen. Sen mukaan ensi vuoden pysyvät henkilöstösäästöt ovat yhteensä 9,5 miljoonaa euroa ja kertaluonteiset säästöt noin 5 miljoonaa euroa. Työnantajan neuvottelutulos sisältää vuoden 2025 talousarviossa enintään 188,8 henkilötyövuoden vähennyksen.
Yhtenä säästökeinona ovat irtisanomiset, jotka kohdistuvat enintään 77 henkilötyövuoteen. Palvelussuhteen muutoksia tulee enintään 50 tehtävään. Muut henkilöstövähennykset toteutetaan luonnollisena eläkepoistumana ja määräaikaisen henkilöstön vähentämisenä.
”Vanhuuseläkkeiden avulla pyritään saamaan 1,4 miljoonan euron säästöt ja vaikutus on 28,5 henkilötyövuotta. Määräaikaisuuksien tarkastelu tarkoittaa 2,8 miljoonaa euroa ja 60,6 henkilötyövuotta”, avaa Häikiö.
Hänen mukaansa sijaisuuksien karsiminen on niin iso asia, ettei se voi olla vaikuttamatta potilasturvallisuuteen ja työturvallisuuteen. Samaan suuntaan vaikuttaa myös keikkatyöhön kohdistuvat säästöt.
”Niistä on tarkoitus karsia 1,7 miljoonaa euroa. Se tarkoittaa, ettei lyhytaikaisiin poissaoloihin palkata sijaisia, mikä kuormittaa töissä olevia.”
Tähän asti hyvinvointialueella on toiminut päätoiminen työsuojelupäällikkö ja työhyvinvointipäällikkö.
”Nyt työsuojelupäällikön tehtävä lakkautetaan ja yhdistetään työhyvinvointipäällikön tehtävään, mikä on huononnus työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin.”
Koordinoiva pääluottamusmies Sami Häikiö muistuttaa, että hoitotyön ja sosiaalityön johtamiseen on suunniteltu muutoksia, jotka toteutuessaan kasvattavat lähiesihenkilöiden työmäärää entisestään.
