Pääsopijajärjestöt: Husin noudatettava lakia ja huolehdittava työnantajavelvoitteistaan

Hus ei pääsopijajärjestöjen mukaan noudata irtisanomisjärjestystä, vaan on esimerkiksi vaatinut työntekijöitä irtisanoutumaan itse.

Kuvateksti
Pääsopijajärjestöt SOTE, JUKO ja JAU vaativat yhteisessä kannanotossaan, että Hus huolehtii työnantajavelvoitteistaan.
Kuva: Riikka Huttunen

Hus on unohtanut työnantajavelvoitteensa sen jälkeen, kun se aloitti työntekijöidensä irtisanomiset viime viikolla. Näin toteavat kunta-alan pääsopijajärjestöt.  

Yhteisessä kannanotossa vaaditaan Husia varmistamaan, että sen työnantajaedustajat sekä ymmärtävät omat työnantajavelvoitteensa että noudattavat niitä. Puutteita on järjestöjen mukaan esimerkiksi irtisanomisjärjestyksen noudattamisessa ja työntekijöiden informoinnissa.

Hus on järjestöjen mukaan ilmoittanut toteuttavansa irtisanomiset ottamatta selvää asioista, jotka työehtosopimuksen mukaan tulee huomioida, kun harkitaan työntekijöiden irtisanomisjärjestystä. 

Ammattijärjestöt katsovat tämän tarkoittavan, että Hus aikoo rikkoa työehtosopimuksen määräystä irtisanomisjärjestyksestä.

Hus on järjestöjen mukaan ilmoittanut osalle työntekijöistään, että jos työntekijä ei ota vastaan työnantajan tarjoamaa samaa tai eri työtä toisesta työntekopaikasta, työntekijän pitäisi itse irtisanoa työsuhteensa. Irtisanomisajan hän on työssä sillä työntekopaikalla, johon hän ei halunnut siirtyä. 

Järjestöt huomauttavat, että työntekijöillä ei ole mitään velvoitetta irtisanoa itseään, jos työnantaja toimintansa uudelleenjärjestelynä lakkauttaa toiminnon, jossa työntekijä työskentelee.

Järjestöt vaativat, että Hus oikaisee väärän käsityksensä ja ohjeistuksensa välittömästi.

Hus ei järjestöjen mukaan myöskään ohjeista esihenkilöitä kertomaan työntekijälle selkeästi jo kuulemiskutsussa, että kutsu koskee työntekijän irtisanomista.

Työnantajan pitää ilmaista selkeästi kutsussa tilaisuuden aihe, koska muutoin ei voi täyttyä työntekijän tai viranhaltijan oikeus ottaa tilaisuuteen avustaja, eikä tilaisuus täytä lain kuulemistilaisuudelle asettamia kriteerejä.

Ammattijärjestöt muistuttavat myös siitä, että Husilla on velvollisuus tarjota muuta työtä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä irtisanotulle työntekijälle ja viranhaltijalle. 

Pääsopijajärjestöt ovat Sote ry, JAU ja Juko. Sote ry:hyn kuuluvat Tehy ja SuPer, JAU:hun JHL ja Jyty ja Jukoon esimerkiksi Lääkäriliitto.

Hus ei ole vastannut kommenttipyyntöön. 

Mainos alkaa
Mainos päättyy