Samapalkkaisuusohjelmaa pitää tänään julkaistun samapalkkaisuustoimenpiteiden kokonaisarvioinnin mukaan päivittää.
Työmarkkinatilanne on muuttunut. Keskusjärjestöt eivät enää tee tulopoliittisia kokonaisratkaisuja, vaan palkoista neuvotellaan liittotasolla.
Samapalkkaisuusohjelman tavoitteena on naisten ja miesten keskimääräisen palkkaeron kaventaminen ja samapalkkaisuusperiaatteen toteutuminen.
Tasa-arvolain samapalkkaisuusperiaatteen mukaan samasta ja samanarvoisesta työstä tulee maksaa samaa palkkaa sukupuolesta.
Arvioinnin on tehnyt oikeustieteen kandidaatti Leila Kostiainen. Hän esittää yhteensä 11 suositusta, jotka tehostaisivat samapalkkaisuutta.
Kostiainen ehdottaa, että työ- ja virkaehtosopimusosapuolet voivat tulla mukaan samapalkkaisuusohjelmaan aktiivisiksi toimijoiksi.
Toinen keskeinen suositus koskee taloustieteellistä vaikuttavuusanalyysia. Analyysi selvittäisi, mitkä tekijät ovat vaikuttaneet naisten ja miesten palkkaeron kaventumiseen.
