Hälyttävimpänä muutoksena palkkatasa-arvolle Palola pitää hallituksen aikomusta kirjata niin sanotusta vientimallista lain tasolla.
Sukupuolten välinen palkkaero on kuroutunut viime vuodesta yhdellä päivällä. Keskeinen tekijä palkkaerojen kaventumiseen viime vuodesta on ollut naisvaltaisten kunta- ja hyvinvointialojen vuonna 2022 neuvoteltu yleistä linjaa korkeampi palkkaratkaisu.
Hallitusohjelman toinen palkkatasa-arvoa polkeva kirjaus on Euroopan unionin palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen täytäntöönpano minimisäännösten mukaisesti.
Direktiivin tarkoitus on vahvistaa samapalkkaisuuden periaatetta ja lisä palkkauksen läpinäkyvyyttä.
Palolan mukaan direktiivin implementointi toisi parhaimmillaan Suomeen kaikille työpaikoille nykyistä läpinäkyvämmät palkkarakenteet.
"Palkkasyrjintä olisi havaittavissa ja selittämättömät palkkaerot karsittavissa tehokkaasti."
Pahimmassa tapauksessa hallitusohjelmakirjaus johtaa Palolan mukaan siihen, että kansallisesta lainsäädännöstä tulee tulkinnanvaraista ja epäselvää, eikä syrjiviä palkkauskäytänteitä voitaisi edelleenkään tunnistaa.
STTK vastustaa vientimallin säätämisestä lain tasolla. Työmarkkinaosapuolten sopimusautonomia on turvattava, jotta ammattiliitoilla säilyy yhtäläinen mahdollisuus edistää palkkatasa-arvoa työehdoista ja palkoista neuvoteltaessa.
"Jos naisvaltaisten alojen palkankorotusmahdollisuuksia rajataan lainsäädännöllä, eikä syrjiviä palkkarakenteita pystytä havaitsemaan puutteellisen palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanon myötä, miten palkkatasa-arvon kehityksen käy? On hyvin mahdollista, että palkkaerot kasvavat entisestään."
