Kunnissa luottamusmiehestä on tulossa luottamusedustaja – sukupuolineutraalit ammattinimikkeet pohdinnassa

"Lainsäädäntö on jossain määrin otettava huomioon, mutta ei tämä tähän jää, " sanoo Tehyn juristi Niina Nurminen.

Kuvateksti
Eniten on jouduttu pohtimaan esimerkiksi sopivien ja työn sisältöä kuvaavia nimikkeitä sekä sitä, miten korvata vakiintuneet ja lainsäädännössä esiintyvät nimikkeet.
Kuva: iStock

Luottamusmies saattaa kunnissa muuttua luottamusedustajaksi. Se on saanut eniten kannatusta, kun luottamusmiehelle on pohdittu sukupuolineutraalia vaihtoehtoa kunta- ja hyvinvointialueiden työnantajat KT:n ja palkansaajajärjestöjen yhteisessä työryhmässä. 

Tehyn edustajana työryhmässä on juristi Niina Nurminen.

 "Olimme työryhmässä yhtä mieltä siitä, että asia on tärkeä ja muutokselle on tarvetta. Muutoksen lähempi tarkastelu siirtyi kuitenkin seuraavalle neuvottelukierrokselle."

Työryhmä päätyi luottamusedustajaan, koska uudessa nimikkeessä haluttiin säilyttää vakiintunut sana "luottamus". Myös Kotimaisten kielten keskus piti luottamusedustajaa hyvänä vaihtoehtona. Nimike sisältää sanan luottamus, ja sen loppuosa eli edustaja on sekä sukupuolineutraali että informatiivinen.

Työmarkkinoiden ruotsin kielen lautakunta Fackterm puolestaan ehdotti, että ruotsinkielisen termin förtroendeman voisi ensisijaisesti korvata termillä fackombud.

Mainos alkaa
SOS lapsikylä -mainos.
Mainos päättyy
Mainos alkaa
SOS lapsikylä -mainos.
Mainos päättyy

Käytännön hankaluutena on se, että "luottamusmies" esiintyy laajasti lainsäädännössä.

"Lainsäädäntö on jossain määrin otettava huomioon, mutta ei tämä tähän jää." 

Työryhmä teetti kyselyn, jonka mukaan yleisimpiä käytössä olevia sukupuolittuneita nimikkeitä kunnissa ovat miespäätteiset nimikkeet, esimerkiksi laitosmies, luottamusmies, esimies ja lakimies.

Osa kunnista on jo ryhtynyt muuttamaan nimikkeitä, ja osassa muutosta vasta suunnitellaan. Yli neljännes ei ole vielä suunnitellut tai tehnyt toimia. 

Nimikkeiden muuttaminen on sujunut pääosin hyvin. Eniten on jouduttu pohtimaan esimerkiksi sopivien ja työn sisältöä kuvaavia nimikkeitä sekä sitä, miten korvata vakiintuneen ja lainsäädännössä esiintyvät nimikkeet.  

Nimikkeen tulee toimia sekä suomeksi että ruotsiksi, mikä lisää vaikeusastetta.