Keski-Uudenmaan hyvinvointialue säästää eniten jättämällä eläkkeelle jäävien tehtävät täyttämättä ja lakkauttamalla täyttämättömät tehtävät.
Hyvinvointialueen maaliskuussa aloittamat yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet.
Irtisanomisilta ei täysin vältytä, mutta tiedotteen mukaan niiden määrä väheni yt-neuvotteluissa.
Irtisanomisuhkaa 63 työntekijää, joista kolmelletoista työnantaja tarjoaa toista tehtävää. Irtisanomiset koskettavat pääosin hallinnollisia ja asiantuntijatehtäviä tekeviä työntekijöitä.
"Suoraa potilas- ja asiakastyötä tekeviä ei irtisanota", Tehyn pääluottamusmies Outi Erkko sanoo.
Henkilöstöjärjestöt jättivät neuvottelujen päätteeksi eriävän kannanoton.
"Työnantajan olisi meidän mielestämme pitänyt keskittyä irtisanomisten sijaan muihin vaihtoehtoihin ja etsiä säästöjä esimerkiksi osa-aikaistamisista ja tilaratkaisuista. Työ hyvinvointialueella ei ole oleellisesti vähentynyt, joten tuotannollisia ja taloudellisia perusteita näin monille irtisanomisille ei ole."
Erkko luonnehtii neuvotteluja tyypillisiksi. Luottamusmiehet saivat materiaalit pääosin ajoissa, ja työnantajan edustajat kuuntelivat heitä neuvotteluissa.
"Vaikea silti sanoa, mikä vaikutus kuuntelemisella on ollut lopputulokseen."
Hyvinvointialue tarjoaa kaikille irtisanottaville laaja muutostuen työllistymismahdollisuuksien turvaamiseksi.
"Pidän sitä merkittävänä kädenojennuksena irtisanottaville työntekijöille."
Yt-neuvottelujen tavoitteena oli säästää henkilöstömenoista 14 miljoonaa vuoden 2026 loppuun mennessä.
Hyvinvointialuelainsäädäntö velvoittaa hyvinvointialueita kattamaan alijäämänsä viimeistään vuoden 2026 tilinpäätöksessä.
