Keski-Suomen hyvinvointialue lakkauttamassa 330 tehtävää – Tehy on jättänyt eriävän mielipiteen

"Kuormitus vanhustenhoidossa lisääntyy, kun työtä tehdään pienemmällä porukalla", sanoo Tehyn koordinoiva pääluottamusmies Anne Puronaho.

Kuvateksti
Työnantajan tarkoitus on tarjota päättyvissä tehtävissä työskenteleville muuta työtä.
Kuva: Ismo Pekkarinen / Lehtikuva

Keski-Suomen hyvinvointialue on ottamassa käyttöön henkilöstömitoituksen laskun vanhusten ympärivuorokautisessa hoidossa ja vähentää sieltä 110 tehtävää. 

Hallitus on antanut henkilöstömitoituksen laskusta esityksen eduskunnalle, ja muutoksen on tarkoitus tulla voimaan vuoden alusta. 

Kaiken kaikkiaan hyvinvointialue on yhteistoimintaneuvottelujen päätteeksi lakkauttamassa 330 tehtävää. Tehy ja muut henkilöstöjärjestöt jättivät neuvottelutuloksesta eriävän mielipiteen.

"Kuormitus vanhustenhoidossa lisääntyy, kun työtä tehdään pienemmällä porukalla", sanoo Tehyn koordinoiva pääluottamusmies Anne Puronaho

Työnantajan suunnitelmat henkilöstön vähentämisestä kuulostavat Puronahosta heikolta, sillä erityisesti alueen pohjoisosissa hoitajista on pulaa. 

Henkilöstövähennyksistä noin 130 tapahtuu hyvinvointialueen mukaan liikkeenluovutusten kautta. Henkilöstövähennyksiä tulee lisäksi eläkkeelle siirtymisistä, tehtävien täyttämättä jättämisestä ja määräaikaisten palvelussuhteiden vähentämisellä. 

"Sijaisista nipistäminen lisää vakituisen henkilöstön työkuormaa."

Mainos alkaa
Turvan mainos.
Mainos päättyy
Mainos alkaa
Turvan mainos.
Mainos päättyy

Hyvinvointialue aikoo muuttaa sosiaali- ja terveyspalveluiden toimialan vastuualueiden ja palvelualueiden määrää sekä rakenteita ensi vuoden alusta. Muutoksessa lakkaa kahdeksan johtaja- ja päällikkötehtävää ja enintään kymmenen asiantuntijatehtävää. 

"Hoitotyön asiantuntijatehtävien lakkauttaminen vaikuttaa hoitotyön ja potilaiden hoidon laatuun", Puronaho sanoo. 

Työnantajan tarkoitus on tarjota päättyvissä tehtävissä työskenteleville muuta työtä. 

"Erityisesti alueen pohjoisosissa työmatka saattaa muodostua niin pitkäksi, että uutta työtä voi olla mahdoton ottaa vastaan." 

Hyvinvointialuejohtaja Jan Tollet perustelee henkilöstövähennyksiä taloudellisella tilanteella ja alueen asukkaiden paremmalla palvelulla. 

"Johtamis- ja organisaatiorakenteet vaativat isoja muutoksia, jotta voimme entistä tehokkaammin palvella asiakkaitamme ja potilaitamme."

Aluehallitukselle tullaan esittämään yhteistoimintaneuvotteluiden tulos aluehallituksen kokouksessa 27.11. Aluevaltuuston on tarkoitus hyväksyä vuoden 2025 talousarvio kokouksessaan 10.12.