25 hoitajaa nosti vuonna 2018 Tehyn ja SuPerin tuella kanteen työnantajaansa Turun kaupunkia vastaan, joka oli siirtänyt työntekijät muodollisesta jaksotyöstä yleistyöaikaan.
Siirrossa hoitajat menettivät oikeuden ruokailla joutuisasti työn ohessa. Työaika piteni palkattomalla puolella tunnilla, jonka piti olla ruokataukoa varten, mutta käytännössä hoitajat eivät ehtineet pitää taukoa säännöllisesti työtilanteensa vuoksi.
Kiistaa on käsitelty käräjäoikeudessa, hovioikeudessa ja korkeimmassa oikeudessa. Korkeimman oikeuden mukaan työnantaja ei saanut yksipuolisesti muuttaa työsopimuksen olennaista ehtoa eli siirtää hoitajia omalla päätöksellään toiseen työaikamuotoon.