Sovin työnantajani kanssa määräaikaisesta työstä. Määräaikaisuuden perusteena oli äitiysloman sijaisuus.
Allekirjoitusvaiheessa sain kaksi sopimusta: toisen kesäsulkua edeltävälle ja toisen sen jälkeiselle ajalle. Voiko sijaisuuden katkaista näin?
Määräaikainen työsopimus voi päättyä sovittuna päivänä, tietyn tehtävän tultua suoritetuksi tai tietyn tapahtuman päätyttyä.
Määräaikaisessa työsopimuksessa on sovittava työsuhteen kestosta. Jos määräaikaisen työsopimuksen peruste on sijaisuus, vakituisen työntekijän töihin palaaminen on luonteva määräaikaisen työsopimuksen päättymisajankohta. Määräaikaisuus voi päättyä tätä aiemmin, mikäli sijaistarve päättyy ennen vakituisen työntekijän paluuta.
Työnantajan toiminnan laillisuuteen en voi ottaa kantaa ilman tietoa kesän sijaistarpeesta.
Julkaistu Tehy-lehdessä 7/2014
