Määräaikainen työsuhde ja raskaus on riskialtis yhdistelmä. Liian moni kuntatyönantaja ilmoittaa raskaudesta kuultuaan, että tervetuloa takaisin, kun perhevapaat on pidetty. Kyseessä on selvä syrjintä.
– Työntekijää ei saa sanoa irti eikä työsopimusta saa olla jatkamatta raskauden perusteella, sanoo Tehyn lakimies Niina Nurminen.
Jos työntekijä epäilee syrjintää ja riitauttaa työsopimuksen, todistustaakka on työnantajalla. Se joutuu todistamaan, että irtisanominen johtui muusta kuin raskaudesta.
Laki on selkeä, mutta käytännössä ketjutuksen pituus ratkaisee: mitä useampia peräkkäisiä työsuhteita, sitä kiistattomammalta syrjintä näyttää. Merkitystä on myös sillä, miten työnantaja järjestää määräaikaisen tekemät työt. Syrjintä on entistä selvempää, jos työnantaja palkkaa uuden määräaikaisen samoihin tehtäviin.
Nurminen kannustaa pätkätyöläisiä pitämään kiinni oikeuksistaan.