Työturvallisuus ja työhyvinvointi toteutuvat parhaiten, kun sekä työnantaja että työntekijät tuntevat velvoitteensa.
2. Muista perehdytys
Perehdytys on toisen kotona tehtävässä työssä erityisen tärkeää, koska työ on hyvin itsenäistä.
Perehdytyksessä työnantajan edustajan pitää kertoa turvallisista työskentelytavoista sekä työhön liittyvistä mahdollisista vaaratekijöistä.
3. Ota tupakointi puheeksi
Asukkaan tupakointi on kodissa työskenneltäessä yleinen työturvallisuutta vaarantava tekijä.
Tupakointia ei voi kokonaan kieltää, koska kyse on asiakkaan kodista. Hänen kanssaan voidaan kuitenkin sopia riittävästä tuuletuksesta sekä tupakoinnin ajoituksesta.
4. Ilmoita väkivallasta
Ilmoita aina kokemastasi väkivallasta tai sen uhasta työnantajalle. Varmista, että väkivallasta tehdään rikosilmoitus.
Joskus työntekijöitä uhkailevat omaiset. Ilmoita myös heidän huonosta käytöksestään esihenkilölle ja tarvittaessa poliisille.
Jos asiakas häiritsee seksuaalisesti, keskeytä työ ja kerro tapahtuneesta esihenkilöllesi. Esihenkilö keskustelee asiakkaan kanssa. Tavoitteena on, että asiakas muuttaa käytöstään, vaikka epäasiallinen käytös johtuisikin asiakkaan terveydentilasta.
Työntekijää ei saa lähettää uhkan keskelle yksin. Käynti asiakkaan luona voidaan toteuttaa esimerkiksi sairaanhoidon ja kotipalvelun yhteiskäyntinä tai vartijan kanssa.
5. Hae tukea
Keskustele työstäsi esihenkilön kanssa. Eettiseen kuormitukseen kannattaa hakea ratkaisuja yhdessä. Kun asioista keskustellaan, hyväksi havaitut toimintatavat leviävät työyhteisössä.
Työsuojeluvaltuutettu edustaa sinua, kun työpaikalla käsitellään turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavia asioita.
Toisen kotona tehtävän työn turvallisuus ja työhyvinvointi. Työturvallisuuskeskus 2023.
Asiantuntijana Tehyn työelämäasiantuntija Heli Kannisto.