Työnantaja ilmoittaa työvuorot vain älypuhelimen sovellukseen. Voiko näin toimia?
Työaikalaki edellyttää, että jokaiselle työpaikalle laaditaan työvuoroluettelo. Siitä käyvät ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamiset ja päättymiset sekä laissa määrätyt lepoajat. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Toistaiseksi tiedonannon on tapahduttava kirjallisesti, ellei työehtosopimuksessa ole sovittu sähköisestä tiedoksi antamisesta.
Esimerkiksi kuntasektorilla työvuoroluettelon voi antaa tiedoksi myös sähköisesti. Työnantaja ei kuitenkaan voi velvoittaa työntekijää hankkimaan älypuhelinta tai edes lukemaan työvuoroluetteloa omalla laitteella. Työvuoroluettelo, sen muutokset ja tiedoksiantaminen ovat työasioita, jotka hoidetaan työaikana työnantajan laitteilla tai koneilla.