Valittaminen ilman vaihtoehtoisia ehdotuksia johtaa harvoin mihinkään.
1. Muutos tulossa? Pidä itsesi ajan tasalla tilanteesta. Kysy, jos jokin on epäselvää. Usko tosiasioihin, älä huhuihin. Vältä levittämästä tietoja, joiden todenperäisyydestä et ole varma.
2. Kun asia selviää, mieti, onko muutos mielestäsi hyvä vai huono. Jos se tuntuu hyvältä, jatka töitäsi tyytyväisenä.
3. Jos muutos ei ole mielestäsi hyvä, arvioi, voitko jotenkin vaikuttaa siihen.
4. Mikäli et voi vaikuttaa asiaan, älä tuhlaa energiaasi murehtimiseen tai vihastumisiin.
5. Jos taas voit vaikuttaa, mieti, mitä voit tehdä. Valittaminen ilman vaihtoehtoisia ehdotuksia johtaa harvoin mihinkään.
6. Valitessasi vaikuttamisen tien mieti, missä edistät asiaa ja mitkä ovat ehdotuksesi. Tuotko ehdotuksesi esiin yhteisissä palavereissa vai puhutko esimiehelle?
7. Eikö sinulla ole halua, aikaa tai energiaa aktiiviseen vaikuttamiseen juuri nyt? Hyväksi valintasi ja totea rauhallisesti: ”Nyt en pysty. Keskityn omiin tehtäviini.”
Neuvot antoi työnohjaaja Terhi Lavonen.
Lue myös:
Työpaikka yhtä mylläkkää? Muutosrumbassa stressaa eniten epävarmuus
