Isot ostavat pieniä hammashoitoloita – ”Työntekijät kokeneet painostusta”

Yksityisessä suun terveydenhuollossa on käynnissä myllerrys, jossa isot yritykset ostavat pieniä hammaslääkäriasemia. Työnantajan vaihtumiset ovat aiheuttaneet hammaslääkäriasemilla jonkin verran ongelmia. Epäselvyyksiä on esiintynyt useissa yrityksissä.

– Tieto ei kulje, työntekijät ovat kokeneet painostusta ja työilmapiiri on heikentynyt, luettelee  vt. toiminnanjohtaja Niina Nivala-Huhtaniska Suun Terveydenhoidon Ammattiliitosta.

Työntekijöille on muun muassa tarjottu uusia työsopimuksia allekirjoitettaviksi, vaikka työntekijät siirtyvät uudelle työnantajalle vanhoina työntekijöinä. Kyse on liikkeenluovutuksesta, jolloin ei tarvita uusia työsopimuksia.

– Uusilla sopimuksilla on tarkoitus heikentää työsuhteen ehtoja, sanoo lakimies Mirja Kinnunen Tehystä.

Kinnunen kehottaa jättämään tarjotun työsopimuksen allekirjoittamatta ja ottamaan yhteyttä työpaikan luottamusmieheen, aluetoimistoon tai Tehyn edunvalvontaan.

Nivala-Huhtaniska kertoo, että yritysten henkilöstöhallinto on ottanut työntekijöihin yhteyttä puhelimitse tai pyytänyt keskustelemaan ilman, että varsinainen yhteydenoton syy on selvinnyt työntekijälle.

– Moiset toimet ovat omiaan luomaan pelon ilmapiiriä työpaikalle.

Nivala-Huhtaniskan mukaan ilmapiiriä heikentää myös se, että nuoremmat hammaslääkärit eivät aina arvosta työparinaan toimivaa hammashoitajaa samalla tavalla kuin kokeneemmat. Arvostuksen puutteen saattaa huomata potilaskin.

– Suun terveydenhuollossa työpari työskentelee polvet toistensa lomassa, ja potilas on siinä välissä. Molemminpuolinen kunnioitus ja arvostus on tärkeää, jotta työ sujuu, Nivala-Huhtaniska tähdentää.