Työntekijöiden osallistuminen ja osallistaminen työn kehittämiseen lisää työhyvinvointia.
Työntekijöiden osaaminen ei tule arjessa aina riittävän näkyväksi.
Ongelmaan auttaa viikoittainen osaamisvartti. Jokainen saa esitellä siinä vuorollaan jonkin opin, havainnon, oivalluksen, tutkimustuloksen tai jotain kiinnostavaa, joka liittyy työhön. Tiimin erilaiset taidot tulevat näkyväksi ja yhteinen ymmärrys kasvaa.
Työpaikalla on usein paljon rutiineita, joita kaikki eivät välttämättä tiedä tai ymmärrä.
Keskustelkaa käytännöistä ja kirjoittamattomista säännöistä.
Tieto vähentää väärinymmärryksiä ja eripuraa. Joitain toimintatapoja voi olla syytä muuttaa ja kehittää.
Ratkokaa pulmia yhdessä: Mikä arkinen ongelma vaatii ratkaisua? Mikä sujuvoittaa työtä?
Valitkaa ongelma ja pohtikaa, miten se voidaan ratkaista.
Sopikaa kokeilu ja sille aikataulu. Pidä asiaa vireillä. Arvioikaa, miten kokeilu onnistui ja otetaanko uusi toimintatapa pysyvästi käyttöön.
Valitkaa seuraava pulma ja miettikää siihen ratkaisu.
Ammatillinen rooli voi rajoittaa tunteiden ilmaisua, mutta tunteille täytyy antaa silti sijaa.
Listatkaa yhdessä työn synnyttämiä tunteita. Miten ja kenen kanssa niitä voisi purkaa turvallisesti?
Työkaverit voivat esimerkiksi kertoa toisilleen, miten rauhoittavat itseään vaikean vuorovaikutustilanteen jälkeen.
Anna palautetta säännöllisesti arkisesta työstä. Käytä esimerkkejä. Näin palautteesi linkittyy suoraan työhön.
Palaute vahvistaa ammatillista itsetuntoa sekä ymmärrystä omista vahvuuksista ja heikkouksista.
Korjaava palaute on helpompaa ottaa vastaan, kun on saanut palautetta onnistumisista. Korjaavan palautteen voi muotoilla kysymykseksi.
Älä anna korjaavaa palautetta vahvassa tunnetilassa.
Kannusta työntekijöitä antamaan palautetta toisilleen. Huomatkaa yhteiset onnistumiset!
Pohdi myös, miten voit saada palautetta työntekijöiltä.
Työkuormituksesta pitää voida palautua myös työpäivän aikana.
Kaikilla täytyy olla mahdollisuus ruoka- ja kahvitaukoihin. Myös lyhyet mikrotauot työtehtävien välillä auttavat jaksamaan.
Miettikää, miten työ pitäisi järjestää, että kaikilla on mahdollisuus taukoihin.
