Työpaikan tunnelmat kohottajat
1. Joustavat ja ratkaisukeskeiset ihmiset.
Olet ihminen, joka näkee asioita muidenkin näkökulmasta.
Hyvinvointi
Kohotatko vai rapautatko työpaikan tunnelmaa? Tässä 12 esimerkkiä, löydätkö itsesi?
Mieti tyyliäsi työpaikalla ja lisää itsetuntemustasi.
Kuvateksti
Viihtyvyydestä huolehtijat luovat vaikkapa mukavia kahvihetkiä. Kuva: iStock
2. Ammattirakkaudella ja hyväntahtoisesti työtään tekevät.
Sinua suositellaan, kun tarvitaan eri tehtäviin osaavaa ja innostavaa työntekijää.
3. Omia tunnetilojaan johtavat.
Vaikka olisi huono päivä, et pura pahaa oloa toisiin.
4. Ihmiset, jotka näkevät hyvät asiat eivätkä moiti vain huonoja.
Jos annat palautetta, teet sen toisia arvostavasti ja vahvat puolet huomioiden.
5. Viihtyvyydestä huolehtijat.
Pidät paikat siisteinä ja luot työporukalle mukavia hetkiä vaikkapa kakkukahvien merkeissä.
6. Asiat tarvittaessa rennosti ottavat.
Sinun ei tarvitse olla vitsinikkari, mutta ymmärrät huumorin voiman.
Työpaikan tunnelman rapauttajat
1. Aikavarkaat, jotka eivät malta kuunnella toisia.
Vinkki: Tunnista innostuksesi ja puhetulvasi, anna vuoro myös muille. Hillitse päälle puhumista.
2. Omiin oloihinsa vetäytyvät erakot, joiden tyyli lamauttaa työyhteisöä ja uuvuttaa muita.
Vinkki: Varaa aikaa myös toisten tsemppaamiseen, juttele niitä näitä ja lähde mukaan lounaalle.
3. Suorittajat, jotka saavat paljon aikaan, mutta saattavat stressaantua muutoksista ja keskeneräisyydestä.
Vinkki: Muutokset ovat välttämättömiä. Tunnista oma vastarintasi ja yritä olla rohkeampi.
4. Visionäärit, joilla on hienoja suunnitelmia ja jotka käyttävät kummallista kieltä.
Vinkki: Puhu ilman koukeroita niin, että muutkin ymmärtävät ideasi. Pohdi idean lisäksi myös käytäntöä.
5. Paikalleen jämähtäneet ja ylinegatiiviset.
Vinkki: Se mihin keskitymme, ohjaa ajattelua ja toimintaa. Löysää pipoa ja huomaa, että ympärillä on myös paljon hyviä asioita.
6. Ylispontaanit, jotka muuttavat mielipidettään jatkuvasti.
Vinkki: Takinkääntäjää pidetään herkästi epäluotettavana työyhteisön jäsenenä. Yritä sitoutua enemmän yhteisiin pelisääntöihin. Perustele muutokset toisille.