Onko osastonhoitajalla oikeus tietää, onko työntekijällä influenssarokotus? Saako osastonhoitaja kysyä tätä muiden läsnä ollessa esimerkiksi kahvihuoneessa?
Osastonhoitaja voi muistuttaa tehtävässä vaadittavasta rokotesuojasta ja kysyä, onko suoja kunnossa. Työntekijällä ei ole kuitenkaan velvollisuutta selvittää asiaa esimiehen kanssa, vaan työntekijä voi hoitaa asian halutessaan työterveyshuollossa. Jos työntekijä ei halua kertoa rokotesuojastaan työsuhteen aikana, työnantaja voi pitää työntekijää tehtävään soveltumattomana.
Työnantaja voi edellyttää rokotesuojaa tartuntatautilain mukaisissa tehtävissä. Suojan tarve pitää arvioida lääketieteellisesti, toimipiste- ja tehtäväkohtaisesti.
Lain mukaan työntekijän suullinen ilmoitus on riittävä.
Myös apulaisoikeusasiamies on ratkaisuissaan todennut, ettei työnantaja voi vaatia työntekijää antamaan selvitystä rokotussuojastaan tai taudin sairastamisesta kirjallisesti tai lomakkeella.