Eipä hätää, sillä hallitus on luvannut maahan halpatyövoiman. Se on esittämässä muun muassa nollatuntisopimusten hyväksymistä. Tosin ikävältä kalskahtava sana on saanut muodon vaihteleva työaika. Esitys on valmistelussa siitäkin huolimatta, että Euroopan komissio on ehdottanut tällaisten työsopimusten kieltämistä.
Hallitus ja yrityslobbarit ovat unohtaneet, että laki vaihtelevasta työajasta vaatisi toteutuessaan palkan mukaan vaihtelevat laskut. Olisi reilua, kun nollatuntia kuussa työskentelevä saisi vaikkapa nollatuntisetelin. Sillä saisi asua nollatyökuun ilmaiseksi asunnossaan ja hakea sen kuun ruuat kaupasta maksutta. Työnantajat lähtisivät varmasti riemusta kiljuen mukaan vaihtelevien laskujen käyttöönottoon. Näin hoitajilta vaadittava tuottavuus ja yhteiskuntavastuu hoidettaisiin yrityksissäkin kuntoon.
Hoitajia syystäkin vielä hiertää, että kaikille jaettiin veronalennukset, kun julkisen alan työntekijät suostuivat kilpailukykysopimukseen eli työehtojen heikennyksiin. Nähtäväksi jää, miten päättäjien ja kansalaisten sympatiat hoitajia kohtaan riittävät tulevina kuukausina. Tehy ja Super nimittäin neuvottelevat paraikaa lomarahan kompensaatiosta, palkanparannuksesta ja omasta työ- ja virkaehtosopimuksesta. Tehyn ja Superin ylityö- ja vuoronvaihtokiellolla oli jo välitön vaikutus työnantajan toimintaan.
Viimeksi vuonna 2007 Tehyn oma sopimus ja palkanparannusvaatimus kariutti työsopimusneuvottelut. Oli hilkulla, etteivät tehyläiset hoitajat lopuksi joukkoirtisanoutuneet ja peruuttaneet ammatinharjoitusoikeuttaan. Jää nähtäväksi viekö työnantajapuoli jälleen neuvottelut niin päin seinää, että sen on lopulta alettava väläytellä tasavallan presidentin johdolla pakkolakia hoitajia kohtaan. Se oli Euroopan ihmisoikeussopimuksen vastainen pikalaki, jolla eduskunta yritti kiristää hoitohenkilökuntaa ja estää täysimittaiset työtaistelutoimet.
Outoa oli vuonna 2007 ja on edelleen, että monen päättäjän mielestä hoitajat tekevät mitätöntä ja tuottamatonta työtä. Juhlapuheista huolimatta se osoitetaan niin, ettei hoitotyöstä tarvitse maksaa työn vaativuutta vastaavaa palkkaa. Silti hoitajien marssiessa ulos työpaikoiltaan he muuttuvat Suomen valtiolle, heti kynnyksen ylitettyään, korvaamattoman arvokkaiksi työntekijöiksi. Hoitotyöntekijöiden arvostusta ei siis osoiteta käynnissä olevissa työehtosopimusneuvotteluissa pakkolakeja suunnittelemalla. Arvostus osoitetaan rahalla.
Seuraa ja kommentoi blogia. Tämä teksti myös tykkää, kun sitä jaetaan luettavaksi muille. Mainion Facebook-sivulle pääset tästä.
