Minulle on tarjolla sekä määräaikainen että vakituinen työsuhde. Kumpi kannattaa ottaa?
Vakituista työsuhdetta pidetään yleisesti työntekijälle parempana kuin määräaikaista. Siksi lainsäädännössäkin on säädetty vakituinen työsuhde olettamaksi – jos määräaikaisuudelle ei ole perusteltua syytä, työsuhde katsotaan aina vakituiseksi.
Vakituisen työsuhteen työntekijä voi koeajan jälkeenkin ilman mitään perustetta päättää irtisanomalla. Työnantaja puolestaan tarvitsee asiallisen ja painavan syyn irtisanoakseen työsuhteen.
Määräaikainen työsuhde sitoo mahdollisen koeajan jälkeen puolin ja toisin, eikä työntekijäkään pääse ennen määräajan päättymistä vaihtamaan työsuhteesta pois muuten kuin työnantajan suostumuksella. Poikkeuksen muodostaa se, jos irtisanomismahdollisuudesta on erikseen sovittu työsopimuksessa, mutta tällainen sopimusehto on verrattain harvinainen.
Määräaikaisen työsuhteen päättyminen määräajan päättyessä tarkoittaa myös sitä, että työsuhde ei automaattisesti jatku, vaikka työntekijälle edelleen olisi tarvetta. Tämä aiheuttaa ongelmia erityisesti silloin, kun työntekijälle edelleen on tarvetta, mutta työntekijä sairastuu tai tulee raskaaksi ennen työsuhteen päättymistä. Tällöin kyse saattaa olla raskaussyrjinnästä tai syrjinnästä terveydentilan perusteella.
