Onko puhelimessa sovittu työsuhde pätevä?

Kysymykseen vastaa Tehyn juristi Niina Nurminen. 

Työsopimukselle ei ole säädetty laissa määrämuotoa, joten pätevä työsopimus voi syntyä kirjallisesti, suullisesti tai sähköisesti. Kaikki keskustelut eivät kuitenkaan johda suullisen työsopimuksen syntymiseen. 

Sitovan suullisen työsopimuksen syntyminen edellyttää, että palkasta, työajasta ja muista työsopimuksen keskeisistä ehdoista päästään sopimukseen. Kun työsuhteen keskeisistä ehdoista on päästy yhteisymmärrykseen, sitova suullinen työsopimus on syntynyt. Kumpikaan työsuhteen osapuoli ei voi perääntyä sopimuksesta yksipuolisesti.

Vaikka suullinen työsopimus on yhtä sitova kuin kirjallinen, suosittelen solmimaan työsopimuksen kirjallisesti. Mahdollisessa erimielisyystilanteessa suullisesti sovittua on vaikea näyttää luotettavasti toteen. 

Vanhaa työsopimusta ei pidä irtisanoa ennen kuin uuden työnantajan kanssa on tehty joko kirjallinen tai sähköinen työsopimus.