Kysymykseen vastaa juristi Mirja Kinnunen.
Sinulla ei ole velvollisuutta jäädä töihin työvuorosi päätyttyä. Työnantaja ei myöskään voi muuttaa tai pidentää jo alkanutta työvuoroa yksipuolisella päätöksellä.
Työnantaja voi pyytää työntekijää jäämään ylitöihin, mutta tähän ei ole pakko suostua. Työvuoropuutos ei ole myöskään peruste teettää hätätyötä.
Jos työvuoroon ei saavu riittävästi työntekijöitä, sinun velvollisuutesi on ilmoittaa asiasta esihenkilölle tai muulle vastuuhenkilölle. Viime kädessä kyse voi olla hyvinvointialueen valvovasta viranomaisesta.
Työnantaja vastaa asiakas- ja potilasturvallisuudesta.
