Kysymykseen vastaa oikeuspalveluiden päällikkö Matias Nyman.
Yleensä irtisanominen johtuu työnantajaan, sen asiakkaisiin tai työtovereihin kohdistuvasta rikoksesta. Tällaisten rikosten on katsottu usein olevan peruste, jolla työsuhteen voi päättää irtisanomalla tai jopa purkamalla. Purkaminen tarkoittaa sitä, että työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa.
Myös vapaa-ajalla tapahtuneet rikokset voivat toisinaan oikeuttaa työnantajan päättämään työsuhteen.
Tilanteisiin liittyy aina tapauskohtaista harkintaa. Kyseessä on yleensä vakava rikos. Myös sillä on merkitystä, millaisissa tehtävissä työntekijä työskentelee.
