Kysymykseen vastaa juristi Hanna Huotari.
Vaadi saatavia mahdollisimman nopeasti. Jos työsuhteesi päättyy eikä kaikkea palkkaasi ole maksettu, ole ripeästi yhteydessä luottamusmieheen tai Tehyyn.
Selvitä ensin, paljonko saatavia sinulla on. Esitä saatavista kirjallinen vaatimus esimerkiksi sähköpostilla työnantajan edustajalle ja pyydä selvitystä, miksi saatavat ovat maksamatta. Voit pyytää apua työpaikkasi luottamusmieheltä.
Työsuhteen kestäessä voit vaatia takautuvia saataviasi viiden vuoden kuluessa palkanmaksupäivästä.
Vanhentumisen voi katkaista esittämällä työnantajalle todistettavasti toimitettu vaatimus saatavan maksamisesta. Tällöin voit vaatia saatavaa maksettavaksi vielä viiden vuoden päästä vanhentumisen katkaisusta lukien.
Työsuhteen päätyttyä palkkasaatava raukeaa, jos kannetta ei ole nostettu tuomioistuimessa kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt. Tämä on pääsääntö.
Jos palkkasaatava perustuu työehtosopimukseen, saatava vanhenee viidessä vuodessa työsuhteen päätyttyä.
Palkkasaatavien vanhenemisesta on erilaisia määräyksiä sekä eri laeissa että työehtosopimuksissa. Jokaisessa tapauksessa täytyy katsoa erikseen, mikä peruste saatavalla on.